Når ægtefæller driver virksomhed sammen, er samarbejdet ofte både en økonomisk og personlig investering. Men hvis ægteskabet ender i skilsmisse, kan det fælles ejerskab hurtigt blive en kilde til konflikt. Hvem skal fortsætte virksomheden? Hvordan værdisættes den? Og hvordan sikres det, at begge parter får en retfærdig del? Her får du en guide til, hvordan I kan håndtere bodeling i en fælles virksomhed på en måde, der mindsker risikoen for misforståelser og langvarige stridigheder.

Forstå udgangspunktet: Hvad indgår i bodelingen?

Ved en skilsmisse skal ægtefællernes formue som udgangspunkt deles ligeligt, medmindre der er aftalt særeje. Det betyder, at værdien af virksomheden – eller den del, som ejes af en af jer – indgår i bodelingen. Hvis virksomheden er oprettet under ægteskabet, og der ikke foreligger en ægtepagt, vil den normalt være en del af fællesejet. Det gælder også, selvom kun den ene formelt står som ejer.

Det er derfor vigtigt at få klarlagt:

• Hvem der juridisk ejer virksomheden.
• Om der er indskudt midler fra fælleseje eller særeje.
• Om der findes en ægtepagt, der regulerer ejerskabet.

En tidlig afklaring af disse forhold kan spare jer for mange konflikter senere.

Få styr på virksomhedens værdi

Et af de mest følsomme punkter i bodelingen er værdiansættelsen af virksomheden. Den skal fastsættes ud fra, hvad virksomheden er værd på tidspunktet for separationen. Her kan det være en god idé at få hjælp fra en uafhængig revisor eller vurderingsmand, som kan give et realistisk billede af virksomhedens økonomi.

Værdiansættelsen bør tage højde for:

• Aktiver og passiver (maskiner, varelager, gæld m.m.)
• Indtjening og fremtidige udsigter
• Eventuelle goodwill-værdier, fx kundekreds eller brand

Hvis I ikke kan blive enige om værdien, kan retten i sidste ende træffe afgørelse – men det er både dyrt og tidskrævende. En fælles vurdering er derfor ofte den bedste løsning.

Skal virksomheden deles – eller overtages af én?

Når virksomheden er fælles, skal I beslutte, om den skal fortsætte som fælles projekt, sælges, eller overtages af den ene. De mest almindelige løsninger er:

• Den ene overtager virksomheden og udbetaler den anden en økonomisk kompensation.
• Virksomheden sælges, og provenuet deles.
• I fortsætter som samarbejdspartnere, men med en ny juridisk struktur og klare aftaler.

Det sidste kræver stor tillid og klare rammer. Mange vælger at opløse det fælles ejerskab for at undgå fremtidige konflikter.

Lav klare aftaler – også mens I stadig er gift

Den bedste måde at undgå konflikter på er at tænke fremad, mens samarbejdet fungerer. En ægtepagt eller en ejeraftale kan fastlægge, hvad der skal ske med virksomheden, hvis ægteskabet ophører. En sådan aftale kan fx beskrive:

• Hvem der har ret til at overtage virksomheden.
• Hvordan værdien skal fastsættes.
• Hvordan kompensation skal beregnes og udbetales.

Det kan virke uromantisk at tale om skilsmisse, mens man driver virksomhed sammen, men det er en ansvarlig og professionel måde at beskytte både forretningen og privatlivet på.

Læs også:

Arv som fundament: Sådan kan arven bidrage til økonomisk stabilitet for arvinger

Advokat

En arv kan være mere end blot en økonomisk gevinst – den kan danne grundlaget for stabilitet og nye muligheder. Få indsigt i, hvordan du som arving kan forvalte arven klogt, undgå konflikter og bruge den som et strategisk redskab i din økonomiske plan.

Når barnet ønsker ændringer i deleordningen – sådan håndterer du det som forælder

Advokat

Det kan være svært, når barnet ønsker at ændre på deleordningen. Få råd til, hvordan du som forælder kan lytte, forstå og håndtere situationen på en måde, der tager hensyn til både barnets behov og familiens trivsel.

Jul med delt samvær: Sådan finder I en retfærdig løsning for hele familien

Advokat

Julen kan være en udfordring, når man deler samværet om børnene. Få råd til, hvordan I planlægger i god tid, sætter børnenes behov først og finder en løsning, der giver ro og glæde for hele familien.

Sådan forklarer du dit barn, hvad børnebidrag betyder

Advokat

Når forældre går fra hinanden, kan økonomi og ansvar være svære emner at forklare for børn. Få råd til, hvordan du på en tryg og alderssvarende måde kan fortælle dit barn, hvad børnebidrag betyder, og hvorfor det er en naturlig del af at tage ansvar som forælder.

Kommunikation og professionel hjælp

Når følelser og økonomi blandes, kan det være svært at bevare overblikket. Derfor er det vigtigt at søge professionel rådgivning – både juridisk og økonomisk. En advokat med speciale i familieret kan hjælpe med at udarbejde aftaler og sikre, at begge parters interesser bliver varetaget. En revisor kan samtidig give indsigt i de økonomiske konsekvenser af forskellige løsninger.

Samtidig er det afgørende at kommunikere åbent. Mange konflikter opstår, fordi parterne ikke får talt om forventninger og bekymringer i tide. En neutral tredjepart, fx en mediator, kan hjælpe med at skabe en konstruktiv dialog.

Tænk på fremtiden – både økonomisk og personligt

En skilsmisse med fælles virksomhed handler ikke kun om at dele værdier, men også om at skabe en bæredygtig fremtid for begge parter. Hvis den ene fortsætter virksomheden, kan det være nødvendigt at aftale en afdragsordning for kompensationen, så økonomien ikke bryder sammen. Hvis virksomheden sælges, kan det give mulighed for at starte på ny – både professionelt og privat.

Det vigtigste er, at I finder en løsning, der føles retfærdig og realistisk for begge. En velovervejet bodeling kan være forskellen mellem et bittert opgør og en respektfuld afslutning.